Vous avez décidez de déménager en Israël et comptez travailler sur place? Très bon choix! Entre son taux de chomage en baisse atteignant moins de 6% et sa forte croissance, tout ça combiné à une inflation maitrisée, le marché de l’emploi en Israël n’a jamais été aussi attractif. Découvrez dans cet article les différentes procédures et informations à savoir pour travailler en Israël.
Il n’est techniquement pas difficile de venir travailler en Israël. Il faut tout de même réaliser quelques procédures.
Comme nous vous l’expliquions dans l’article consacré aux visas en Israël, travailler en Israël nécessitera avoir un visa de travail. Il n’est que peu différent d’un visa de travail classique mais prend un certain délai d’obtention.
En réalité, il existe une autre alternative administrative qui réside dans l’obtention de la nationalité israélien. Dit comme cela, on se demande que vient faire le thème de demande de nationalité dans le sujet. Mais nous vous expliquons.
Il existe en effet une loi appelée la loi du Retour vous permettant d’obtenir la nationalité israélienne et donc le droit de travailler dans le pays en toute liberté. Elle stipule que tout individu ayant un de ses grand parents juif obtiendra automatiquement la nationalité israélienne lors d’une demande d’immigration. Vous pourrez évidemment la refuser et opter pour le statut de résident temporaire (5ans) ou permanent (obligations militaires).
Comme nous l’indiquions au début de l’article, l’économie israélienne est au mieux de sa forme en ce qui concerne l’emploi. Le pays compte d’ailleurs le plus grand nombre de startups, créées et aux brevets déposées, par habitant. Le secteur dénombrant le plus de startups restent les sciences de la vie et l’e-santé. Des secteurs modernes et en constante innovation.
Dans un pays parlant 2 langues (hébreu et arabe), il est presque indispensable de savoir parler hébreu. Nous vous conseillez donc de suivre un apprentissage de la langue avant de commencer à postuler.
De même pour votre CV, il est fortement conseillé de le rédiger en hébreu. Vous pouvez aussi le rédiger en anglais mais l’hébreu reste préféré.
Quant à vos diplômes, s’ils ont été obtenu à l’étranger, vous allez devoir demander une équivalence. Chaque équivalence est différente en fonction du secteur mais la procédure reste la même:
1. Faire traduire et certifier le diplôme par un notaire israélien
2. Faire certifier le niveau d’étude par le ministère de l’éducation.
3. Enfin, adressez vous au ministère du domaine correspondant à votre diplôme
Après avoir préparer tout ça, il ne vous reste plus qu’à réaliser votre recherche d’emploi. Tout comme en France, il est conseillé de recherché via son propre réseau et certains sites internet spécialisés. C’est là que la maîtrise de l’hébreu vous sera très utile car la plupart des offres seront rédigées dans cette langue.
Certains secteurs sont réellement plus prometteurs pour travailler en Israël. En effet les secteurs porteurs sont la télécommunication, la technologie, l’industrie (aéronautique, automobile, technologie médicale et pharmacie) et l’informatique.
Le secteur du tourisme, l’agriculture, et la restauration sont les secteurs employant le plus d’étrangers.
Enfin les secteurs de la protection, surveillance et anti terrorisme sont aussi des secteurs très importants en Israël.
En Israël, l’embauche a été simplifié pour laisser le plus de rapidité et de flexibilité possibles aux différents employeurs. C’est pour cela qu’il ne faut pas perdre trop de temps dans votre recherche pour travailler en Israël.
Si l’embauche est plus facile qu’en France, le licenciement l’est lui aussi.
Dans un premier temps, assurez vous d’avoir un contrat signé à la main. En effet, les termes d’un contrat sont souvent complexes, même pour les israéliens. De ce fait, il est nécessaire d’avoir une preuve écrite être géré par le code du travail.
En général, l’emploi commence par une période d’essai de 3 mois. L’employeur sera obligé de cotiser pour votre retraite pendant cette période.
En terme de conditions de travail, le nombre d’heures maximal par semaine est de 43 heures. Au delà, l’employeur vous payera comme des heures supplémentaires à un tarif plus élevé.
Le salaire minimum est de 4825 ILS (Shekel israélien) par mois soit 1254€.
L’employeur a aussi l’obligation de vous accorder une période de repos minimale de 36 heures d’affilées par semaine.
Le travail de nuit est très réglementé et limité (de 22h à 6h).
Enfin, nous vous disions plus haut que le licenciement est généralement plus facile qu’en France mais il existe des cas presque interdits. Ils concernent le licenciement pour raisons de grossesse, de maladie ou de service militaire.
Travailler en Israël vous demandera de vous adapter à une culture bien différente de la notre.